Forex paaoman hallinta

Henkilöstöpääoman hallinta on vaativa ala. Tietojen puute nykyisellä alueella on jo johtanut moniin yrityksiin. Miksi hyvän materiaalin taitava hallinta on selvästikin tärkeää?

Työntekijän tulee tuntea paljon yhtiössäEnnen kaikkea on syytä pohtia, mitä edellä mainittu kenttä on. Joillakin ihmisillä on väärä käsitys siitä, että resurssien hallinta on hyvä, joten se ei ole muuta kuin manipulointia. Todellisuus on sellainen, että tämän yrityssektorin tietoisuus on ennen kaikkea viimeinen, jotta ihminen tuntuisi tarkalleen yrityksessämme. Kuten Andrew Carnegie, teollisuus, joka tunnetaan maailman lämpimimmistä työntekijöistä, sanoi: "Ihmiset menevät rahaa, mutta he seuraavat sinua ylimääräisellä maililla, jos osoitat heille kunnioitusta, sinua kiitetään ja kiitetään".

Motivaatio- ja palkitsemisjärjestelmäKäytännössä inhimillisen pääoman hallinta koostuu palkitsemis- ja motivointimenetelmän käyttämisestä. Ensinnäkin työntekijän pitäisi tuntea olonsa hyvin tunnetussa yrityksessä, koska myynti, taide ja tulot riippuvat hänestä eniten. On ymmärrettävä, että yrityksesi koostuu työntekijöistä, koska ne ovat miesten kaltaisia ​​elimiä. Jos elimet ovat vahingoittuneet, elin ei toimi. On myös ymmärrettävä, että syy ei ole pelkästään käteisbonukset (jotka ovat kiistatta välttämättömiä, vaan ne johtavat miehen laajempaan kiinnittymiseen läheiseen yritykseen, mutta myös sana-bonuksiin. Hyvä tapa on ylistää työntekijää hyvin tehdystä työstä, kunnioittaa häntä ja olla ystäviä. Toisaalta meidän on kuitenkin tiedettävä, että velvollisuutemme on ilmoittaa virheelle henkilölle, joka ei suorita tehtäviään luotettavasti, niin että jos mainoksemme eivät auttaisi, hän voisi myös tunnistaa hänet hyväksi työntekijäksi.

Ilmapiiri toiminnassaTyöskentelin, kun olin yrityksessä, jonka nainen oli pyytänyt. Valokuvan syy oli paljon suosittu - hän ei tuntenut tarkalleen nimeä, hänellä oli tunne, että pomo ei kunnioitettu häntä, toisin sanoen, presidentillä ei ollut aavistustakaan siitä, että ihmisaineisto olisi asianmukaisesti hoidettu. Muutaman viikon kuluttua nainen, kun hän oli erittäin pätevä, sai työpaikan vastaavassa paikassa vastakkaisessa yrityksessä. Ja nyt, noin kuukausi myöhemmin, presidentti alkoi kutsua häntä tarpeeksi palata käytäntöön ja lupauksia suuremmista voitoista. Ja te tiedätte, mikä aiheutti tämän henkilön? Hän kieltäytyi, koska nykyaikaisessa tuotemerkissä tunnelma oli paljon mielenkiintoisempi, mutta hän tunsi paremmin siellä. Yhteenvetona voidaan todeta, että hyvä tapa hallita hyvää pääomaa ei ole pelkästään bonusten tarjoaminen, vaan myös kyky tarjota mukava ilmapiiri kirjoissa, koska onnellinen henkilö toimii paremmin.